部门解散无合适岗位,原部门解散单位没有合适岗位怎么办

公司部门解散,没有合适的岗位安排员工,如何解除劳动关系

1、可以在解散前提前与之协商解除劳动合同，在解除协议里约定好权利义务，由关联企业择优录取。或者提前由关联企业根据自身需求对有意向的员工进行招聘，决定录用的，签订三方协议，工龄由新公司承继，福利待遇按原合同执行。

2、可以要求公司提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、因而，相对于企业而言，使你自己辞职，对企业而言是没隐患的，企业也怕与你解除劳动关系后，你来申请仲裁。因而，要是你不愿意得话，那么就果断不必自己写辞职单。

4、解散安排去其他地方工作，需同员工协商解决，如果员工选择不去，可以解除劳动合同，并且给员工N加一的工资赔偿。

5、首先你要想好自己想走还是想留，如果想留下，那就像公司表明自己可以学习新的岗位，学会新的技能。

部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你会接受吗?

在公司经营发展过程，会因为情况调整员工工作岗位。 比如：工作不胜任的降职或下岗；工艺设备改进而调整岗位，工厂提高管理效率而调整，个人病假休假等原因被调整。

最终你不得不主动离开。在这个时候，你越理性，你就越不会被公司打扰，你就越能赢得主动权，公司也就别无选择。所以当你被公司欺骗时，你必须冷静下来，分析你的现状，然后制定一个反击策略。现在不要害怕。

可以申诉，如果申诉无效，可以辞职，辞职应当给予补偿。

公司部门解散把员工调岗合法吗

1、违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

2、调换岗位必须同时具备下列条件：调岗必须是公司生产经营发展必然需要。调岗必须不具备惩罚性和侮辱性。调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降。

3、也就是用人单位在与员工签订的劳动合同中，把工作地点及工作岗位约定得比较宽泛点，如工作地点约定在公司经营业务范围区域内；工作岗位约定为管理岗位或操作岗位等，以便于在不违反双方劳动合同前堤下调动员工的工作岗位。

4、如果公司未经员工同意，单方面进行岗位调整，这可能构成违约行为，员工可以依法维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

5、如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。

公司部门取消了,给调的工作,不适合,有赔偿吗

不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。

三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

作为公司企业的一名员工工作调动是常事，这个应服从组织分配，既然你不愿去新的岗位离职也就是自己主动辞职，这样属于你违约，公司不会进行赔偿的，反过来按劳动合同法你违约你应付违约金的。